Kjell-Magne Øierud

Leadership and Software Development Geek

Ørkentesten

I forrige post spurte jeg: er organisasjonen din en skog eller en ørken? Men hvordan finner du egentlig ut av det? Hvis du er vant med skog, og blir satt inn i en ørken, så kjenner du det på kroppen. Men hva hvis du aldri har sett en skog?

I en annen av mine favorittbøker, Accelerate (https://itrevolution.com/product/accelerate/), trekker forfatterne frem Westrums typologi for organisasjonskulturer. Forskningen hans viser at høytpresterende organisasjoner har det han kaller en generativ kultur. Boka gir deg også en enkel test. Den kan brukes til refleksjon, eller som en spørreundersøkelse:

• På mitt team blir informasjon aktivt etterspurt.
• Den som melder om feil eller dårlige nyheter blir ikke straffet.
• På mitt team deles ansvar.
• På mitt team oppmuntres og belønnes tverrfaglig samarbeid.
• På mitt team behandles feil først og fremst som muligheter til å forbedre systemet.
• På mitt team blir nye ideer tatt godt imot.

Score hvert spørsmål fra 1-7, “helt uenig” til “helt enig”. Hvis snittet er 4 eller lavere, er du sannsynligvis i en ørken. Og da vet du fra forrige post hva den viktigste jobben er: ikke å optimalisere, men å så.

PS: Westrums typologi og spørreundersøkelsen er beskrevet nærmere på dora.dev: https://dora.dev/capabilities/generative-organizational-culture/